İş Hukuku

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASI, BU KONUDAKİ TARTIŞMALAR VE YARGITAY UYGULAMASI

Yorum bırakın / İş Hukuku, MAKALELER VE HABERLER / Yazan

19/04/2020             İş sözleşmesi feshedilirken bazı durumlarda işçinin savunmasının alınması gerekmektedir. İşveren tarafından geçerli nedene dayanarak yapılacak fesihlerde bu böyledir. İş Kanunu’nun 18. maddesine göre ‘’Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin …

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASI, BU KONUDAKİ TARTIŞMALAR VE YARGITAY UYGULAMASI Devamı »

İŞÇİLİK ALACAKLARININ BELİRSİZ ALACAK DAVASI YOLUYLA İLERİ SÜRÜLMESİNDE İSTİKRARSIZ YARGITAY UYGULAMASI

Yorum bırakın / İş Hukuku, MAKALELER VE HABERLER / Yazan

12/04/2020             Belirsiz alacak davası, Hukuk Muhakemeleri Kanunu md. 107’de düzenlenmiştir. Dava açıldığı sırada belirli olmayan alacakların belirlenebilir bir asgari tutar gösterilmek suretiyle talep edilerek açıldığı davalardır. Belirsiz alacak davası ile talep edilen alacakların dava açıldığı sırada davacı tarafından belirlenemiyor olması gerekir. Alacakların belirlenebilir olması halinde belirsiz alacak davası açılmasında hukuki yarar yokluğundan dava reddedilecektir. …

İŞÇİLİK ALACAKLARININ BELİRSİZ ALACAK DAVASI YOLUYLA İLERİ SÜRÜLMESİNDE İSTİKRARSIZ YARGITAY UYGULAMASI Devamı »

DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ŞARTLARI, HÜKÜMLERİ VE BU KONUDAKİ YARGITAY KARARLARI

Yorum bırakın / İş Hukuku, MAKALELER VE HABERLER / Yazan

10/05/2020             İşçi ve işverenin, iş sözleşmelerini imzalamadan ya da iş ilişkisini kurmadan önce bir deneme süresi kararlaştırmaları hukuken olağandır. Deneme süresi içerisinde taraflar, kurulan iş ilişkisinin kendi isteklerine uygun olup olmadığını görmek isteyebilir. Böylelikle işçiye, işin ve işyerindeki iş düzeni ile çalışma koşullarının kendisine uygun düşüp düşmediği konusunda karar verebilme ve işverene de işçinin …

DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ŞARTLARI, HÜKÜMLERİ VE BU KONUDAKİ YARGITAY KARARLARI Devamı »

YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İHBAR TAZMİNATININ KOŞULLARI, BU TAZMİNATA ESAS ALINACAK ÜCRET VE BU TAZMİNATIN NİTELİĞİ

Yorum bırakın / İş Hukuku, MAKALELER VE HABERLER / Yazan

09/05/2020             İş hukukunda belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde, bildirimsiz (derhal) feshi haklı kılan bir sebep bulunmadığı takdirde yasal süreler gözetilerek karşı tarafa bildirimde bulunulması gerekmektedir. Bu yasal gerekliliğe uymayan, bir diğer deyişle iş sözleşmesini usulsüz fesheden tarafın ödemek zorunda olduğu, ihbar öneline ilişkin ücret tutarında tazminat, iş hukuku uygulamasında “ihbar tazminatı” olarak anılmaktadır.[1]             …

YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İHBAR TAZMİNATININ KOŞULLARI, BU TAZMİNATA ESAS ALINACAK ÜCRET VE BU TAZMİNATIN NİTELİĞİ Devamı »

SENDİKAL TAZMİNAT VE İŞE İADE İLİŞKİSİ İLE BU KONUDAKİ YARGITAY UYGULAMASI

Yorum bırakın / İş Hukuku, MAKALELER VE HABERLER / Yazan

25/04/2020 4773 sayılı “İş Kanunu, Sendikalar Kanunu ile Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile getirilen düzenleme uyarınca iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen işçinin sendikal tazminat talebinde bulunabilmesi mümkün değilken işçi yalnızca işe iade talebinde bulunabilmekteydi. Fakat 6356 sayılı Kanunun getirdiği isabetli değişiklikle sendikal tazminat ve işe iade …

SENDİKAL TAZMİNAT VE İŞE İADE İLİŞKİSİ İLE BU KONUDAKİ YARGITAY UYGULAMASI Devamı »